| 问题 | 用人单位变更登记时，原劳动合同如何办理 |
| 释义 |
中国法律规定，公司登记要素变更后，劳动合同必须继续履行：《劳动合同法》第33条、用人单位名称变更、法定代表人变更、，主要负责人或投资人不会影响劳动合同的履行 在实践中，最常见的情况是雇主名称发生变化 雇主名称仅代表雇主的称谓符号。业主名称的变更只会改变名称符号。但是，业主的实体组织及其内部机构和人员并未发生变化，也不会导致原公司的消亡，而是将以另一个名称继续存在。由于主体仍然存在，原劳动合同双方的权利义务不应变更。也就是说，雇主不能处理与雇员的劳动合同关系。这意味着该实体不会发生变更，原始劳动合同将继续有效。但单位名称、法定代表人、注册地、营业地毕竟属于劳动合同的必要条款。由于这些要素发生了变化，从形式上讲，劳动合同的这些条款应该改变。其次，如果用人单位的主体发生了变化，劳动合同必须继续履行。用人单位的主体主要以两种形式发生变化：分立和合并。根据《公司法》，合并是指两个或两个以上用人单位合并为一个用人单位，包括新设合并和吸收合并 新设合并是指两个或两个以上用人单位合并为一个新用人单位，原用人单位解散；当一个雇主吸收其他雇主时，这就是合并。如果被吸收的雇主解散，其权利和义务应由另一雇主承担。划分是指将一个雇主划分为两个或两个以上的雇主。划分包括两种形式：创造划分和生存划分 创造性划分是指将一个用人单位划分为两个或两个以上的新用人单位，原用人单位解散；连续离职是指雇主将一个或多个新雇主分开，原雇主继续存在。雇主合并和分立的直接后果是，一些工人不得不为新雇主提供劳动力，而雇主已经发生了实质性的变化。我希望最大限度地解决你的问题。合同问题需要通过法律手段解决。此外，luba.com提醒您，如果您想最大程度地保护自己的权益，luba专业律师可以帮助您。同时，如果您有其他法律问题需要咨询，鲁巴律师团队将竭诚为您服务 |
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