| 问题 | 终止劳动合同需要支付补偿金吗 |
| 释义 |
终止可能是由于合同到期，或雇主被依法宣告破产，甚至是其他一些终止情况。那么，劳动合同终止后，用人单位是否需要向劳动者支付相应的补偿？接下来，让我们为您回答这个问题。 劳动合同的终止通常是双方都无法预测的。劳动合同的效力提前终止，可能给双方造成损失。因此，当劳动合同依法终止时，员工可以依法获得经济补偿。劳动合同的终止是不同的。这是完全可以预测的。即使劳动合同约定的终止条件到达的期限没有固定，毕竟一旦条件满足，劳动合同的终止立即生效。由于劳动合同终止的可预见性，劳动合同终止一般不会对员工造成重大伤害 中华人民共和国不将劳动合同终止视为支付经济补偿的情况，但并非所有案件都不需要支付经济赔偿。我国一些地方性法规根据自身的实际情况规定了解除劳动合同的经济补偿。因此，在劳动合同终止后，用人单位是否应向员工支付经济补偿金，可以向当地劳动部门查询，一些用人单位会根据自己的传统和经济条件，主动向因解除劳动合同而离职的员工支付经济补偿金。这种做法在国外比较普遍。由于最初的雇主会在雇员离开时与他握手，同时会向雇员支付遣散费，因此也被形象地称为“黄金握手”。在中国，即使当地法规没有规定必须支付终止合同的补偿金，如果公司向员工支付该费用，该支付也对雇主是否需要在劳动合同终止后支付工人补偿金有效，小编律师在这里介绍。我希望这对你有帮助。由于劳动合同中有很多终止的情况，在某些情况下需要支付补偿金，而在另一些情况下则不需要支付补偿金，因此您需要仔细区分实践中的情况 |
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