| 问题 | 工伤无法确定劳动关系怎么办？ |
| 释义 | 职员在工作中意外受伤后，为了得到单位的经济补偿，会申请进行工伤认定，但是存在需要进行工伤认定，但是没有实质性的证据证明与单位存在劳动关系的情形，对于此种工伤无法确定劳动关系的现象，劳动者该如何维护自己的权益? 一、工伤无法确定劳动关系怎么办? 很多工伤当事人在申请认定工伤时，没有劳动合同，没有厂牌，没有工服，也没有证人证言，没有任何的证明材料，这样在工伤认定时，是需要先到劳动局仲裁劳动关系，确定劳动关系后，再去申请工伤认定，现将确定劳动关系仲裁申请书的格式和法律依据汇总如下： 仲裁申请书 (确 认 存 在 劳 动 关 系) 申请人 ：XXX 性别：男 民族：汉 出生：X年X月X日 原籍：广东佛山 现住址： 联系电话： 委托代理人：XXX 性别：男 民族：汉 出生：X年X月X日 原籍：广东韶关 现住址： 联系电话： 被申请人：佛山市XXX公司 法定代表人：XXX 职务：XXX 地址： 联系电话： 仲裁请求： 依法确认申请人与被申请人2013年6月至今双方存在劳动关系。 事实和理由： 我是于X年X月开始进入被申请人处工作，任职保安员，工资每月XXX月，被申请人没有与我鉴定劳动合同，也没有为我参加社会保险，现向仲裁委申请，要求确认与被申请人存在劳动关系。 附件：1、《仲裁申请书》副本1份 2、有关证据材料3份 申请人： 年 月 日 二、关于工伤认定中的事实劳动关系确认 相关法律规定，确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系的法定权力在劳动争议仲裁机构和人民法院。但对于工伤认定中的劳动关系“确定”，在以下法律条款中又有规定，《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请需要提供的材料有：“与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料”。《工伤认定办法》第五条也规定：“提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：(一)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明……”以上规定均要求在认定工伤时，劳动保障行政部门首先要“确定”受伤职工与所在单位存在劳动关系。 可以先申请劳动仲裁，确定劳动关系后，再按照申请进行工伤认定的流程进行认定，需要注意的是，申请进行工伤认定是有时间限制的，故而劳动者需要在受伤后，及时提起进行工伤认定的请求。 |
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