| 问题 | 解除劳动合同应注意哪些问题 |
| 释义 |
根据《劳动合同法》第四十五条的规定，女职工怀孕、分娩、哺乳的，劳动合同应当延长至相应情形消失。因此，如果女性雇员怀孕，雇主不能终止该雇员的劳动合同，相应的合同期限应延长至该雇员的哺乳期届满。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，依照《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位非法解除劳动合同的法律后果是什么，业主应继续履行该义务；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。用人单位非法解除劳动合同，可能导致两种后果： <1）劳动者要求继续履行劳动合同，劳动合同仍然可以履行的，用人单位应当继续履行，并赔偿劳动者停止劳动期间的收入损失。（2）劳动者不要求继续履行或者劳动合同不能履行的，补偿金应按照每工作满一年两个月的工资标准支付给劳动者。劳动者与用人单位之间的劳动合同已到期，但双方签订的《专项培训协议》约定的服务期限尚未到期。在这种情况下，劳动者是否可以根据《劳动合同法》第22条的规定终止劳动合同，如果劳动者违反服务期限的约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，虽然员工与雇主之间的劳动合同已经到期，但双方约定的服务期尚未到期。在这种情况下，如果雇员提议终止劳动合同，他应根据《特殊培训协议》向雇主支付违约金。用人单位无正当理由拒绝为劳动者办理解除劳动关系手续的，劳动者该怎么办，员工可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。同时，根据《劳动合同法》第89条的规定，如果用人单位的行为给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。 声明：本官方账户的版权归原作者和原始来源所有。官方账号表示“来源：XXX或转载自：XXX（非官方账号）”的官方作品是从其他媒体转载的，转载的目的是传达更多信息，这是作者的个人观点，仅供参考，但这并不意味着官方报告同意他的观点，并对他的真实性负责。该官方账户已尽可能复制。我们已经尽可能地对作者和来源进行了标记。如果我们因任何原因忽视了它，请及时与我们联系。我们将根据著作权人的要求，立即更正或删除相关内容。官方账户对该声明具有最终解释权。p>
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