| 问题 | 企业破产后拖欠职工工资的责任是什么 |
| 释义 |
雇主有责任支付拖欠的工资和赔偿，不会被判刑。用人单位拖欠工资属于劳动争议，属于民事范畴。其承担的是在期限内支付或支付额外赔偿的法律责任，法定代表人不会因此而坐牢。但以转移财产、隐匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者数额较大的，经人力资源和社会保障部门或者政府其他有关部门责令限期改正，依法支付劳动者劳动报酬，逾期不支付劳动报酬的，行政处理决定书等，可以构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》第276-1条以转移财产、逃避、隐匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬的，或者能够支付但不支付劳动者劳动报酬的，数额较大，经政府有关部门责令仍不缴纳的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果的，在提起公诉前向劳动者支付劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，在公司破产后可以减轻或者免除处罚，拖欠职工的工资、医疗、伤残补助和养老金费用，应转入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当向职工支付的补偿金，无需申报。经调查后，管理者应制作一份清单并予以公布，公布期满后，管理者可直接要求。如果员工对清单中的记录有异议，可要求经理予以更正；如果经理未能纠正，员工可以向人民法院提起诉讼 以上是这方面的法律知识。我希望它能对你有所帮助。如果您不幸遇到一些困难的法律问题，并且您有任命律师的想法，我们网站上有许多律师可以为您提供服务，我们还支持在线指定区域选择律师，我们都有相关律师的详细信息 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。