| 问题 | 如何处理违反公司规章制度的行为 |
| 释义 |
如何处理违反规章制度的行为 员工违反用人单位规章制度，有下列情形之一的，用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除合同 ，用人单位可以解除劳动合同： （1）经证明在试用期内不符合录用条件的 （2）严重违反用人单位规章制度的 （3）严重失职、徇私舞弊、玩忽职守的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效 （6）正在依法追究刑事责任 综上所述，如果劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以在不向劳动者支付任何补偿的情况下解除劳动合同 以上是鲁巴网小编为您整理的劳动者违反用人单位规章制度的情况。我希望它能帮助有需要的人。如果您有任何法律问题或实际情况比较复杂，欢迎您来鲁巴进行法律咨询，也可以到鲁巴找律师进行专业指导 |
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