| 问题 | 签订空白劳动合同有什么害处 |
| 释义 |
签订空白劳动合同的危害是什么 空白劳动合同属于无效合同，因此工人和雇主之间没有签订劳动合同。但是,只要劳动者能够保留好证据证明存在空白劳动合同,，他们可以要求用人单位支付双倍工资 1。另一方以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更劳动合同的 2。雇主免除其法律责任和排除工人权利是无效的。违反法律、行政法规强制性规定的 4。有关劳动报酬和劳动条件的标准低于《集体合同法》第17条规定的标准，劳动合同应当有下列规定： 1。用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人。工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码 3，劳动合同期限 4。工作内容和地点 5。工作时间、休息和休假。劳动报酬 7。社会保险。劳动保护、工作条件和职业危害防护。法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密、补充保险等事项，福利和其他事项 如果您在签订空白劳动合同时遇到困难，您应该咨询luba.com上的专业律师 |
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