| 问题 | 劳动合同续签规定 |
| 释义 |
一,。根据《劳动合同条例》，如果雇员在合同期满后提出不续签合同，雇主无需支付经济补偿，如果雇主提出不续签合同，则应支付经济补偿 2。《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： （1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同 （2）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同 （3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同 （4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同的法律、行政法规规定的其他情形 劳动合同续签注意事项： 一、主题定义： 劳动合同续签是指合同期满后双方愿意继续保持劳动关系的法律行为，协商一致，继续签订劳动合同。双方可以续签固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成某项工作为期限的劳动合同。本课题主要涉及原劳动合同期满或终止后，用人单位与员工之间劳动合同的续签，特别关注员工要求签订无限期劳动合同在人力资源实践中遇到的问题，合同续签应注意的问题，以及实践中的一些纠纷和案例。此外，我们的在线问答还将为您提供实时帮助。术语解释： 无期限劳动合同是指没有约定终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同制度是我国劳动法为保护劳动者合法权益，维护用人单位与劳动者关系稳定而建立的一项制度。《劳动法》第20条第2款规定：“如果工人在同一雇主连续工作超过10年，且双方同意延长劳动合同，如果工人提议签订无限期劳动合同，则应签订无限期劳动合同。 |
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