| 问题 | 劳动合同到期时是否没有续签和支付补偿 |
| 释义 |
如果劳动合同到期，您是否支付补偿金？ I.单位不续签劳动合同，需要经济补偿 但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外，第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇（3） 劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者失踪的；（4）用人单位依法被宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形 二、员工不续约的，有两种情况： （一）单位维持或改善原有工作条件，员工仍不续约的，不予经济补偿 （二）如果单位减少了原始工作条件，员工不续约，单位还应支付经济补偿 值得注意的是，这里的工作条件很广泛，包括工资，但不仅仅是工资，如工作环境、福利水平等 因此，当公司续约时不续签或其他非主观意愿导致劳动合同终止的，必须给予补偿。但是，如果员工不续签，可分为两类：公司改善条件和减少条件。如果公司不续签条件，则没有补偿，如果公司减少如果您的情况复杂，法律咨询网还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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