| 问题 | 我可以口头终止劳动合同吗 |
| 释义 |
劳动合同可以口头终止吗？ 如果双方之间没有争议，作为一名工人，口头终止劳动合同并办理辞职手续是没有问题的，需要证明的是单位解除劳动合同，而不是个人提出解除劳动合同。口头上的事情很难证明，除非你有完整的记录 口头终止劳动合同在实践中是工人的陷阱。如果员工同意并办理了辞职手续，合同将终止。如果工人不同意，该单位可以采取其他措施。陷阱在于，一些工人在单位口头通知他们终止劳动合同后，不会上班或办理书面手续。这样，当他们不上班时，该单位将被记录为旷工。在一定程度上，严重违反规章制度的单位可以解除劳动合同。由于劳动者无法证明用人单位以口头方式解除劳动合同，且用人单位不承认，劳动者没有理由争辩，因此，如果用人单位以口头方式通知劳动者解除劳动合同，最好要求用人单位以书面形式通知劳动者解除劳动合同，在这个时候不要犯错误，违反规则和纪律。如果你没有书面通知，你应该像往常一样值班，以免落入陷阱。这将有助于保护他们的合法权益 根据法律规定，公司在与工人解除劳动合同时必须出具书面证明，但在实践中，口头通知解除劳动合同的行为也有效 根据《劳动合同法》第50条，“用人单位解除或终止劳动合同，应当出具解除或终止劳动合同证明。”《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定，未向劳动者出具书面解除或者终止劳动合同证明的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位未出具解除或者终止劳动合同证明的，用人单位应当承担纠正和赔偿责任。因此，尽管法律规定解除或终止劳动合同应采用书面形式，但书面形式不是本单位解除或终止劳动合同的实质要素。 劳动合同法规定“企业应出具解除或终止劳动合同的证明”，目的是方便职工在新单位就业，并向社会保险局办理领取失业救济金的手续。 单位口头解除劳动合同是否成立和生效，应根据解除劳动合同的客观事实和法律依据进行判断。 劳动合同的终止可以通过口头方式进行，可以吗？公司与员工解除劳动合同，必须有充分证据证明员工在工作中有过错，否则需要赔偿员工的经济损失。如果你想口头终止劳动合同，但我不知道你是否可以在线咨询法律咨询网律师 |
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