| 问题 | 雇主在什么情况下可以推迟签订劳动合同 |
| 释义 |
建立劳动关系，应当订立劳动合同。在任何情况下，只要雇佣期为一个月，就必须签订劳动合同。 附件：《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 劳动关系已经建立，未同时订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动关系自雇佣之日起建立。 在何种情况下，用人单位应当与劳动者签订无期限劳动合同。 劳动合同法第14条明确规定，用人单位应当与劳动者签订无期限劳动合同。 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无固定终止期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在用人单位连续工作十年的 （2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年 （3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，视为用人单位与员工签订了无期限劳动合同 用人单位不签订劳动合同的后果是什么 如果您不签订劳动合同，用人单位存在很多法律隐患和风险： 首先，未签订合同并不免除用人单位依法为员工缴纳各种社会保险费的义务，只要用人单位有雇佣行为并与员工形成劳动关系，即使未签订《劳动合同》，员工享有《劳动法》规定的一切权利，单位也承担《劳动法》规定的一切义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不可免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以向法院申请强制执行，并对用人单位进行处罚。如果双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或终止劳动关系，用人单位需要依法支付经济补偿金 ，依法向劳动者支付经济补偿金是必要的。不依法支付经济补偿的，还应当支付额外的经济补偿。如果签订了劳动合同，当劳动合同到期时，用人单位和员工终止劳动合同，无需支付任何经济补偿 III.如果单位终止或终止事实劳动关系（解雇员工），导致员工失业，因单位未依法为职工缴纳失业保险费，被辞退后不能领取失业保险金的，可能需要赔偿失业损失 ，员工可以依法向用人单位要求赔偿 四、员工可以随时解除劳动合同，不承担任何违约或赔偿责任 如果双方签订劳动合同，员工必须提前30天书面通知单位，否则属于非法解除劳动合同，给单位造成损失的，依法承担赔偿责任。劳动合同约定劳动者的违约责任提前解除劳动合同的，用人单位也可以依法要求劳动者承担违约责任（如违约金等）。但是，如果单位未与员工签订劳动合同，员工不仅可以随时解除劳动合同，而且无需向单位承担违约责任或赔偿责任 申请劳动仲裁需要哪些材料 1，劳动仲裁申请：内容包括当事人的基本情况（姓名、性别、国籍、出生日期、籍贯、当前地址、联系电话；企业名称、法定代表人姓名和职务、地址和联系电话）、具体仲裁请求和金额、事实和理由。申请书除提交原件外，还应当按照被告人数提交副本。仲裁申请书应由申诉人本人签字（如果有代理人，则应注明） 3。其他材料： 工人vs.雇主： （1）提交我的居民身份证副本一份（2）如果委托代理人代表原告进行仲裁，则提交申诉人的身份证原件和授权委托书（3）如果被告是企业，则提交一份应提供“企业登记资料”（4）如果被告是公共机构，应提供一份“登记资料”原件（5）如果被告是其他单位，应提供其管理机构出具的“登记资料”副本提交营业执照（副本） （2）法定代表人（主要负责人）身份证明 （3）委托书 如果您不清楚用人单位可以延迟签署的劳动合同的内容，您可以咨询luba.com的律师 |
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