| 问题 | 在什么情况下，用人单位不能解除员工的劳动合同 |
| 释义 |
在什么情况下，用人单位不能终止雇员的劳动合同 I.法律没有明确规定劳动合同不能终止的情况，但明确规定了劳动合同可以终止的情况。如下所示： 1。如果雇员有法律过错，即《劳动合同法》第39条规定的情况，雇主可以单方面终止劳动合同，而无需支付经济补偿。有法律情形，即《劳动合同法》第四十条、第四十一条情形，没有第四十二条情形的，用人单位可以单方解除劳动合同，但应当支付经济补偿。如果根据第40条终止合同，雇主应提前30天书面通知雇员，或向雇员额外支付一个月的工资。用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于非法解除，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：证明其在试用期内不符合录用条件（2）严重违反用人单位的规章制度（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者支付一个月的工资后解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事用人单位安排的其他工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；（3）第四十一条有下列情形之一的，订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的：，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位在提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，可以裁减人员，并向劳动行政部门报告裁员计划： （1）按照企业破产法的规定进行重组 （2）生产经营出现严重困难 （3）（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，在裁减人员时导致无法履行劳动合同的，应优先保留下列人员： （1）与本单位签订长期固定期限劳动合同 （2）与本单位签订无固定期限劳动合同（3）如果用人单位按照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员，则家庭中没有其他就业人员，并且有老年人或未成年人需要支持 ，第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者怀疑职业病患者处于诊断期或者医学观察期的 （2）在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的；（4）女职工怀孕、分娩、哺乳的 （5）（六）法律、行政法规规定的其他情形第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同 （2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同 （3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外（6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向工人支付补偿 以上是相关答案。如果雇员被雇主解雇，一般来说，是因为雇员不执行公司的规章制度，经反复教育拒不改变，给公司带来了巨大损失，那么他可以被解雇。如果您有其他法律问题，可以在法律咨询网.com上咨询相关律师 |
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