| 问题 | 劳动合同中保密协议的内容是什么 |
| 释义 |
保密协议的内容是什么 保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限等条款，保密义务和违约责任 保密协议可分为单边保密协议和双边保密协议。单方面保密协议是指一方对另一方负有单方面保密义务的协议。 反不正当竞争法保护商业秘密。签订保密协议是企业保护商业秘密的常用手段之一 此外，根据《劳动合同法》第23条和第24条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或劳动合同终止后的竞业限制期内每月给予劳动者经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金。竞业禁止人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和雇主负有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定 劳动合同解除或终止后，与自身生产经营同类产品或业务存在竞争关系的其他用人单位签订竞业限制协议的人员的竞业限制期，或自行开始生产或经营类似产品或业务的时间不得超过两年 ，此时私募投资者对企业感兴趣，需要进一步了解企业并确认其投资意向，以保护企业利益不受侵犯，私募投资者了解企业商业秘密时签订的商业秘密保密协议称为私募保密协议 保密协议中的保密期限有多长 许多企业认为员工具有保密性在任职期间对企业负有保密义务，但离职后不再负有保密义务。事实上，这些理解并不全面。知悉保密协议中商业秘密的员工有保密义务，这是一项法律义务，无论是在其任职期间还是离职后 如果员工在离职后未经授权披露或使用该商业秘密，将构成侵权，严重构成侵犯商业秘密罪。对于一般保密信息，员工辞职后一般不承担保密义务。许多企业通常认为保密期为服务期和离职后2-3年。这样的协议会引起员工的误解，即员工在辞职后2-3年内可以披露或使用商业秘密。这样的协议是不可取的。因此，企业应签订不同的协议，商业秘密的保密期应为服务期和离职后的无限期；对于一般保密信息，应约定2年或3年的保密期限 通常，当单位与员工签订劳动合同时，会有保密协议，但不排除某些单位单独与员工签订保密协议，内容一般围绕保护单位商业秘密展开。保密协议约定的期限一般不超过两个月。如果您对此有任何疑问，法律咨询网还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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