| 问题 | 员工可以解除劳动合同吗 |
| 释义 |
员工犯错时可以终止劳动合同吗？ 合法劳动关系建立后，并不是一成不变的。与普通合同的终止一样，劳动合同在无法维持时也应终止。双方因劳动合同终止而终止劳动关系的权利和义务： 1。双方同意终止劳动关系。劳动合同期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务不再履行。《劳动法》第24条规定，“劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同”。如果劳动合同通过协议终止，则无需区分责任人 2。过失解雇和非过失解雇导致劳动关系终止。过失解雇是指劳动者的行为违反劳动法律、行政法规的规定，用人单位应当解除劳动合同，解除劳动关系。即劳动法第二十五条规定的情形；非过失解雇是指用人单位以雇员以外的理由解雇雇员并终止劳动合同。《劳动法》第26条规定，雇主可以终止劳动合同，但应提前30天以书面形式通知雇员（即非过失解雇）： （i）由于雇员生病或工伤，在医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作 （2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作 （三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化时，因无法履行原合同，经双方协商无法达成变更劳动合同的协议 3。经济裁员和富余员工辞职导致劳动关系终止。用人单位濒临破产、正在依法整顿期间或者生产经营出现严重困难，需要裁减人员的，下岗人员应当解除与企业的劳动关系。《劳动法》第27条明确规定了此类劳动合同的解除。根据国务院有关规定，允许企业富余人员辞职，并导致劳动关系终止 4。工人主动终止劳动合同导致劳动关系终止。《劳动法》第32条规定，劳动者可以随时通知用人单位终止劳动合同： （1）试用期内 （2）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动 （3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 5。劳动合同的终止导致劳动关系的自然终止 劳动法第23条规定了劳动合同的终止，即：，“劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同终止。“ 以上是相关的答案。如果员工犯错并终止劳动合同，则可以，此时无需向员工支付补偿。如果我们无故终止劳动合同，我们需要支付赔偿金。如果您有其他法律问题，可以咨询luba.com的相关律师 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。