| 问题 | 过失解除劳动合同与解雇有什么区别 |
| 释义 |
过失解除劳动合同与辞退有什么区别 辞退通常是指根据《劳动合同法》第39条第2款至第6款规定终止合同 辞退是劳动合同终止的一种特殊形式。它是劳动法实施前的一种惩罚形式。对严重违法违纪或严重失职的员工执行。《劳动法》实施后，劳动合同的终止一般是指有下列情形之一的，依照《劳动法》第二十五条第二款至第四款和《劳动合同法》第三十九条第二款至第六款的规定终止劳动合同：，用人单位可以解除劳动合同： （1）经证明在试用期内不符合劳动条件的 （2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 （3）严重失职或渎职，（四）依法追究刑事责任第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，第二十六条本法第二十六条（六）依法追究刑事责任《国务院企业职工奖惩条例》（废止） 第十一条职工经批评教育不更换的，（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、怠工，不能完成生产任务或者工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配、调动、指挥的，或无故闹事、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的 （3）玩忽职守、违反技术操作规程和安全规程、违章指挥，造成事故，给人民生命财产造成损失的 （4）不负责任的工作，经常产生废品，损坏设备和工具，浪费原材料和能源，造成经济损失 （5）滥用职权，违反政策和法律，违反财经纪律，偷税漏税，扣缴利润，滥用奖金，挥霍和浪费国有资产，（六）有贪污、盗窃、投机倒把、走私、贿赂、敲诈勒索等违法违纪行为的；（七）有其他严重过失的。员工有上述行为之一，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法给予处罚 第十二条对员工的行政处分分为警告、记过、记大过、降级、开除、，保留和解雇。除上述行政处罚外，还可处以一次性罚款 以上就是相关答案。过失解除劳动合同一般是指员工违反规定，公司解除劳动合同。此时，员工将不会得到补偿，但如果被解雇，将在此时得到补偿。如果您有其他法律问题，可以咨询luba.com的相关律师 |
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