| 问题 | 试用期内解除劳动合同是否需要赔偿 |
| 释义 |
如果劳动合同在试用期内终止，是否需要补偿。企业非法终止劳动合同需要支付赔偿金。赔偿金额是经济赔偿金额的两倍。在试用期内，必须少于六个月。经济补偿为半个月工资，补偿金额为一个月工资 2。如果员工要求辞职，企业不需要支付补偿金。如果在试用期内被证明不符合录用条件，企业可以在不支付报酬的情况下终止劳动合同 4。劳动者在与企业解除劳动合同前与另一家公司签订劳动合同的，新签订的劳动合同为无效合同，给企业造成损失的，劳动者还应当承担相应的法律赔偿责任。如果新公司知道劳动者和企业没有解除劳动关系，它也会与劳动者签订合同，公司还应承担连带赔偿责任。 法律规定 劳动合同法第37条 工人可提前30天书面通知雇主终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）经证明在试用期内不符合录用条件的 第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资，业主应继续履行该义务；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条的规定给予补偿，用人单位招用未解除或者终止与其他用人单位劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金，承担连带赔偿责任 试用期内，公司可以解除劳动合同，解除劳动合同时无需赔偿。关键是看合同终止的方式和双方签订的劳动合同的内容。面对试用期终止劳动合同的具体补偿要求，如果您想了解更多，可以与路霸在线律师一对一沟通 |
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