| 问题 | 在什么情况下，劳动合同工可以约定违约赔偿金 |
| 释义 |
在何种情况下，劳动合同制劳动者可以约定违约金（1）劳动者违反服务期限约定，要求提前解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。不得超过服务期未完成部分的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，则不会影响工人在服务期内按照正常的工资调整机制增加劳动报酬。从这个角度来看，如果没有培训费，你就不能就违约金达成一致意见。（2）雇主和雇员可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权有关的机密事项。对于负有保密义务的员工，可以商定辞职后的竞争限制。为了确保这些协议得以实施，可以约定违约赔偿金，但上述两种情况除外，雇主不得与雇员就雇员应承担的违约金达成一致。 劳动合同法的规定有效地限制了雇主在劳动合同中同意向工人支付高额违约金，阻碍了工人选择工作和自由流动的权利，保护工人的合法权利 以上就是相关答案。劳动者违反服务期限协议的约定提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金金额不得超过用人单位提供的培训费。如果您有其他法律问题，可以咨询法律咨询网.com的相关律师 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。