| 问题 | 签订劳动合同后，我当时没有给。在那之后我可以要它吗 |
| 释义 |
在签订劳动合同但当时未给予劳动合同后，您可以要求吗？ 与用人单位签订劳动合同后，双方应保留一份劳动合同，在未给予劳动合同的情况下签订劳动合同后，可向公司索取 <劳动法第16条，劳动合同由用人单位与劳动者协商，第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明下列内容的，由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效本法规定的劳动合同的必要条款，或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正；如果对劳动者造成损害，应当承担赔偿责任，首先向用人单位申请劳动合同。如果没有，向劳动部投诉、报告并申请劳动仲裁 劳动合同注意事项： I.劳动合同的形式必须是书面的 劳动合同必须以书面形式订立，不允许口头约定。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要依据。如果任何一方不签订劳动合同，将承担相应的法律后果。雇主和雇员各持有一份劳动合同副本。劳动合同无效 劳动合同签订后，有下列情形之一的，所签订的劳动合同视为无效。《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或部分无效：（1）对方以欺诈、胁迫或者利用他人危险等手段，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；（2） 用人单位免除法律责任，排除劳动者权利；（3） 违反法律、行政法规强制性规定的。如果因劳动合同无效或部分无效发生争议，应由劳动争议仲裁机构或人民法院 通过小员工的安排予以确认，我们可以知道，在与用人单位签订劳动合同后，双方应分别签订劳动合同。如果在签署时没有提供，他们可以向公司索取。以上是这方面法律知识的相关内容。我希望它能对你有所帮助。我相信你已经从上面找到了相关的答案。如果您有其他问题或情况复杂，法律咨询网还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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