| 问题 | 无固定期限劳动合同的情况是什么 |
| 释义 |
无固定期限劳动合同的情形是什么 无固定期限劳动合同：根据《劳动法》第10条的规定，应当订立书面劳动合同，建立劳动关系。然而，在现实中，许多用人单位为了逃避义务，将劳动关系置于一种不明确的状态，当劳动争议发生时，没有证据可以核实。经常有书面劳动合同没有签订的情况。对此，本法作出了相关规定。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者应当自受雇之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位在录用的同时未签订书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照企业或行业《集体合同》规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，用人单位应当实行同工同酬。用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。如果未按照本条规定与员工签订劳动合同，则应视为在该劳动合同生效之日起一年内。但是，需要注意的是，虽然认为用人单位与员工签订了无期限劳动合同，但并不意味着用人单位与员工签订了劳动合同。实际上，许多雇主无视法律规定，仍然不与工人签订劳动合同。在这种情况下，本法第81条第二款规定：“如果雇主违反本法规定，不与工人签订无期限劳动合同，应向工人支付双倍的月薪。” 阅读上述小部分内容后，我相信你一定对无固定期限劳动合同的情况有了更好的了解。如果您需要法律援助，或有其他法律需要，您可以直接在法律咨询网上进行法律咨询。以下是专业律师，他们将为您提供答案 |
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