| 问题 | 单位不得解除劳动合同的情形 |
| 释义 |
《劳动合同法》第四十二条：有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离境前职业健康检查的，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；（2） 在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3） 在规定的医疗期内患病或非工伤；（4） 怀孕、分娩或哺乳期间的女工；（5） 在本单位连续工作满15年，自法定退休年龄起未满5年的；（6） 法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》的这一规定不仅加强了对劳动者权利的保护，而且体现了法律对劳动者的特殊关怀 |
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