| 问题 | 企业能否单方面解除劳动合同 |
| 释义 |
造成上述情况的主要原因是：（1）在日益激烈的市场竞争或内部结构调整中，一些企业为了降低劳动成本，无视职工利益，采取各种非法手段与职工解除劳动合同，为了维护企业的利益 （2）凭借自身的强势地位和一些企业领导的错误理解，企业无限扩大了与劳动者单方面解除劳动合同的权利。他们错误地认为，改革开放后，企业有使用劳动自主权的权利，根据自身需要裁减员工是劳动自主权的体现。（3）企业没有依法完善内部规章制度。他们往往只从本单位的利益出发，而对实际上只犯了小错误的工人，却以严重违纪为由终止劳动合同，并称之为“加强管理，严肃纪律”。事实上，他们的做法是非法的。事实上，由此引发的劳动争议占劳动争议案件的相当大比例 （4）企业内部缺乏劳资平衡机制。许多企业工会在维护职工合法权益方面没有真正发挥作用。特别是一些工会领导是由企业管理者任命的。可以想象他们是否真的能为工人说话。此外，虽然中国《工会法》目前规定了工会的权利和企业的义务，但缺乏追究非法责任的规定，这大大降低了《工会法》的实际效力，允许企业随意终止工人的劳动合同 |
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