| 问题 | 定期劳动合同解除的补偿标准 |
| 释义 |
劳动合同是保护劳动者权益的“法宝”，尤其是在劳动关系相对灵活复杂的今天。由于主辅分离、辅业重组、名义隶属、无薪留任、自动离职。。。各种各样的“新关系”会让雇主和工人感到头晕目眩。在劳动关系的变化中，用人单位和劳动者不禁要问：“什么样的劳动合同终止，企业需要支付经济补偿？”“如果劳动合同履行过程中情况发生变化，我们该怎么办？”最近，我省下发了《关于进一步规范劳动合同管理的意见》妥善处理劳动关系，明确规定了这些问题 解除劳动合同。但是，“无薪休假”期间不得作为计算和支付经济补偿的单位的工作年限。“长假”：因单位原因请长假的员工没有工作岗位或者不能安排工作的，可以依法解除劳动合同。“长假”期间，以本单位工作年限作为经济补偿 “长假病人号”：员工请长假病假在医疗期满后返回原岗位，用人单位可继续履行劳动合同；不能从事原工作或者单位另行安排的工作的，可以依法解除劳动合同，并按照规定给予经济补偿。 哺乳期：哺乳期请长假，因故未到岗的，逾期时间不作为本单位计算经济补偿的工作年限 “名义及附属”：如果该等人员不为本单位提供正常劳动力，且本单位不支付劳动报酬，用人单位将不支付终止劳动合同的经济补偿 “休班学习”：如果单位同意休班学习，则在学习期满后不会返回单位，逾期时间将不被视为计算因私人原因出国的年经济补偿 “：归侨、侨眷因私人原因出境的，可以申请事假。前往香港、澳门的，休假不得超过3个月；出国休假不超过6个月，续期一般不超过1个月。假期从离职之日起计算。如果假期超过限额，将被视为自动离职 “出境结算”：如果因批准出境结算而终止劳动合同，用人单位将不支付经济补偿或生活补贴。个人在养老保险个人账户中支付的基本养老金，可凭相关证件一次性支付给劳动者，养老保险关系可终止 “协议保留关系”：对于同意与单位保留劳动关系的员工，用人单位应当限期召回或者依法终止劳动关系，在劳动关系协议存续期间，不计算支付经济补偿的工作年限。逾期未返回的员工将被视为自动辞职 未经授权的休假：员工因个人原因未经授权而离开的，雇主将被视为旷工。如果一年内经常旷工、批评和教育无效、连续旷工15天、累计旷工30天，雇主应从名单中删除，终止劳动关系，不支付经济补偿 b经济补偿你必须看清楚 即使你做零工，只要你找到了工作并与雇主建立了劳动关系，你必须为了自己的利益与雇主签订书面劳动合同，因为一旦因下列情况终止合同，您可以获得相应的经济补偿或生活津贴 案例1：劳动合同双方协商一致 结果：用人单位支付经济补偿。在本单位工作满一年，给予相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过12个月。如果工作时间少于1年，则按1年计算。情况2：经过一定培训或调整到其他岗位后不能胜任工作。结果：按上述标准支付经济补偿金，但用人单位应当提前30日书面通知劳动者 情况3：患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作或者单位安排的其他工作 结果：除按照上述标准给予经济补偿外，还应支付不低于6个月工资的医疗补贴。用人单位因病或非因工负伤已办理退休、辞职手续，并享受退休、辞职待遇的，用人单位不支付经济补偿 情况4：劳动合同订立时，本《协议》的客观情况发生重大变化，导致无法履行原劳动合同，双方无法就变更达成协议，用人单位终止劳动合同 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。