| 问题 | 公司是否有权以“暗婚”为由终止劳动合同 |
| 释义 |
案例简介：2014年2月，朱小姐申请了一家公司的职位。考虑到招聘信息中要求女性未婚，她在填写工作申请表时选择了“未婚”一栏。当招聘人员询问她的婚姻状况时，朱小姐还声称她未婚。之后，公司与朱小姐签订了三年的劳动合同。加入公司三个月后，朱小姐怀孕了。得知此事后，公司决定终止与朱小姐的劳动合同 公司认为朱小姐故意隐瞒婚姻状况是一种欺诈行为。《劳动合同法》第26条规定，对方以欺诈手段违背真实意思订立的劳动合同无效；此外，公司规章制度还规定，员工入职时应如实填写入职登记表，不得隐瞒真实情况，否则公司有权解除劳动合同。基于这两点，公司认为有权终止与朱小姐的劳动合同 法律解释： 公司无权终止 首先，《妇女权益保护法》第23条规定，在雇佣员工时，除不适合妇女从事的工种和岗位外，各单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女就业标准。公司在招聘女性员工时，不具备岗位的特殊性，但要求在职女性必须未婚，这与已婚女性不平等，属于性别歧视。可以看出，招聘中设定的“未婚女性”条件是违法的，应该是无效条款 其次，《妇女权益保护法》第27条规定，任何单位不得解雇女职工，不得因结婚单方面解除劳动合同，怀孕、产假、母乳喂养等；《劳动合同法》第42条还规定，在怀孕、分娩和哺乳的“三个期间”，用人单位不得按照有关规定解除劳动合同。国务院制定的《女职工劳动保护特别规定》也有同样的规定。因此，公司不能因为朱小姐怀孕而单方面终止劳动合同 最后，要提醒用人单位，对性别有特殊要求的岗位，一般是法律法规明确规定的，而不是用人单位随意决定的。任意限制性别可能涉及就业歧视；此外，候选人出于某些特殊原因隐瞒婚姻状况不足以构成法律欺诈。因此，用人单位不得单方面解除劳动合同。同样，据了解，一些女性员工在工作场所采取暗婚行为，以提高其就业或跳槽的成功率。但是，如果其隐瞒行为给单位造成严重损失，用人单位也可以行使终止劳动合同的权利 |
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