| 问题 | 公司有一个长假，无论是支付实际工资还是合同工资 |
| 释义 |
公司是否支付实际工资或合同工资 给员工一个长假。非因劳动者原因停工、停产、休假的，按照《工资支付暂行规定》第十二条规定的劳动合同标准支付工资，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者的工资。劳动者提供正常劳动超过一个工资支付周期的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未提供正常劳动的，劳动合同未约定劳动报酬、劳动条件等标准，发生争议的，按照国家《劳动合同法》第十八条的有关规定处理，雇主和工人可以重新协商；如果协商失败，应适用集体协议的规定；没有集体合同或者集体合同未约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件等标准的，按照国家有关规定执行 公司给员工放长假，只支付基本工资的一半是否合理《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（三）经济补偿标准和补偿标准劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果他们对仲裁裁决不满意，他们可能会向人民法院提起诉讼 事实上，从上述分析可以看出，在中国大多数情况下，当发生劳资纠纷时，最有利的参考依据是劳动合同。因此，公司通常根据劳动合同规定的工资支付长假。如果公司严重扣减工资，您可以联系律师，法律咨询网还提供律师在线咨询服务，欢迎来到法律咨询 |
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