| 问题 | 工人在什么情况下有经济补偿 |
| 释义 |
1、用人单位与劳动者约定竞业限制的，在劳动合同终止或者解除时，用人单位应当向劳动者支付竞业限制经济补偿金，补偿金不得低于劳动者在用人单位的年工资收入，a>无固定期限劳动合同的工人患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，因未与用人单位就变更劳动合同达成协议而被用人单位终止，用人单位因培训或工作调整后仍不称职而解除劳动合同的 4.订立无固定期限劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商，未就变更劳动合同内容或者解除劳动合同达成协议的，用人单位解除劳动合同的 5.用人单位因客观情况发生重大变化裁减人员的，解除劳动合同 6.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，或者未提供合格的安全生产条件的，劳动者通知用人单位终止劳动合同 7.用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者通知用人单位终止劳动合同 8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工通知用人单位解除劳动合同9.用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益，劳动者通知用人单位解除劳动合同 10.被人民法院宣告死亡或者失踪的劳动者重新出现，如果劳动合同期限未到期，但因情况变化而无法履行，则劳动合同终止。 11.用人单位向员工提出终止劳动合同的建议，双方协商解除劳动合同 12.因用人单位合并、分立，用人单位与原用人单位解除劳动合同 13.因劳动合同期满或约定的终止条件发生，劳动合同终止在劳动合同中 14.劳动合同因劳动者死亡或人民法院宣告死亡或失踪而终止 15.劳动合同因用人单位关闭或解散而终止 16.劳动合同因用人单位被宣告成立而终止破产，其营业执照被依法吊销或责令关闭 17.法律、行政法规规定的其他情形 如果您有其他不明白的地方，您可以在法律咨询网.com上咨询我们的律师 |
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