| 问题 | 实习和试用期一样吗 |
| 释义 |
“试用期”是随着《劳动法》的出台而出现的。劳动法规定，试用期可以在劳动合同中约定，但最长不得超过六个月。劳动合同中关于试用期的约定，一方面可以维护用人单位的利益，为每项工作找到合适的劳动者。试用期是雇主调查工人是否适合其工作的制度，并给予企业时间调查工人是否符合记录要求，为避免给用人单位造成不必要的损失 实习期是指学生充分结合理论知识，参与社会实践，全面提高综合素质和工作适应能力的时期。帮助学生在未来找到合适的职业；或者提前了解拟用人单位的基本情况，让我和用人单位有机会相互了解和了解。实习还意味着你想取得一些实际效果或技能，但你不熟悉或不熟练。你可以通过实践和学习达到预期目的（各种技能实习很常见，如记者、司机、维修人员、飞行员……） 两者不同。接下来，我们将从四个方面来解释两者之间的差异。首先，双方的身份不同。试用期内的自然人只能是劳动者；实习期间的自然人是在校学生 2.不同的权利和义务。试用期内双方存在劳动关系。用人单位对劳动者不承担过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。学生实习单位对实习生不承担过错责任，也不必执行最低工资标准第三，主体关系的基础不同。雇主和雇员之间的权利和义务，包括试用期内的权利和义务，应由《劳动法》及其相关规定予以规定。如劳动合同期限不足6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同期限6个月以上不满1年的，试用期不超过30天；劳动合同期限超过1年不满2年的，试用期不超过60天；如果劳动合同期限超过2年，试用期不得超过6个月。双方有不同的目的。试用期内，主要体现用人单位的目的，即获取满足需要的人力资源；实习期间，对于实习学生所在单位，学生的实习活动与工人的生产经营活动相同或相似，但目的有本质区别。学生的实习活动主要体现了学校和学生的共同目的，为了提高实习学生的素质 如果您还有什么不懂的地方，您不妨在法律咨询网.com上咨询我们的律师 |
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