| 问题 | 集体合同的工作时间是多少 |
| 释义 |
签订书面合同实际上是合同双方最直接的保证。因此，虽然法律规定有书面合同和口头合同两种，但在实践中，无论是企业、事业单位还是自然人，他们通常通过更加规范的书面合同来保护自己的合法权益。如果您是工人，需要与企事业单位签订书面劳动合同，集体劳动合同是工会与用人单位签订的集体合同。我相信很多人对劳动时间的内容了解不多。让我们一起来学习一下相关的知识 什么是集体合同的工作时间： 1.工作时间制度 2.加班措施 3.特殊工种的工作时间 4.劳动定额标准 集体合同是指书面协议用人单位与劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订。集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。在中国，集体合同主要由代表工人和企业或机构的工会或雇员代表签署。集体合同在我国具有以下特点： 1.集体合同主体的一方是职工集体组织——企业事业单位工会或职工代表，另一方是实施企业管理的企业或机构 2.集体合同以全体劳动者的最低劳动条件和劳动标准以及全体职工在集体劳动关系中的权利和义务为主要内容。其目的是协调雇主的内部劳动关系，确定工人的共同利益 3.集体合同是重要的合同。中国《劳动条例》规定集体合同必须经劳动保障行政部门登记、审核、备案，才能生效。4.集体合同的效力高于劳动合同的效力，它的效力延伸到企业和机构、其工会和所有雇员。劳动合同约定的劳动者个人劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同或者专项集体合同的规定，否则无效，用人单位应当自聘用之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查 第八条用人单位聘用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产、劳动报酬等劳动者要求的信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明 第九条用人单位在录用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，也不要求劳动者以其他名义向劳动者提供担保或者收取财产 第十条建立劳动关系，已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同 ，用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同，第十一条用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，应当自用工之日起建立劳动关系，新聘劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬 综上所述，《劳动合同法》中也有集体合同的相关知识，而集体合同也受《劳动合同法》在法律上的调整。我希望以上内容能帮助有需要的人。如果您对此有任何疑问，可以直接致电我们的在线律师 |
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