| 问题 | 变更劳动合同的情况是什么 |
| 释义 |
劳动合同变更 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同。如果无法就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后，可以解除劳动合同。一般情况下，在下列情况下，可以解除劳动合同： （一）用人单位的原因 用人单位决定变更的生产，经上级主管部门批准或根据市场变化调整生产任务或生产经营项目 （二）劳动原因 如果劳动者身体状况发生变化，部分丧失劳动能力，该岗位与其职业技能不相适应，职业技能提高到一定水平,，（三）劳动合同订立时所依据的法律、法规已经修改或者废止的；（四）客观原因客观原因使当事人没有必要或者不可能履行劳动合同原约定的权利和义务。此时，在劳动合同履行过程中，因情况变化，允许双方变更劳动合同的相关内容，经双方协商一致，可以对劳动合同的部分条款进行修改和补充。劳动合同的变更主要体现在四个方面：（一）劳动合同期限的延长或者缩短；（二）劳动者工作类型或者岗位的变更或者变更；（三）增加或者减少生产或工作任务的减少 （四）支付给工人的劳动报酬的增加或减少 例如，由于产业结构的调整，一些国有企业的生产经营发生了重大变化，一些员工需要下岗，使原劳动合同条款无法履行。这些下岗职工应进入企业再就业服务中心，与中心签订基本生活保障和再就业协议，同时改变与企业签订的原劳动合同，以适应经济发展的形势；此外，如果工人因事故受伤或致残，他不能在原岗位工作，需要适当调整岗位；国家颁布了新的法律法规，原劳动合同的部分条款与新的法律法规相抵触；因不可抗力（如洪水、地震、战争等）等原因致使企业或劳动者无法履行原劳动合同的，劳动合同的相关内容可以通过双方平等协商进行变更 以上是luba.com编辑向您介绍的关于“劳动合同变更情况”的相关法律知识。综上所述，变更劳动合同的原因仍然很多。即使是无固定期限劳动合同也可以更改。Law bully还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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