| 问题 | 试用期内没有工资是违法的吗 |
| 释义 |
《劳动法》关于试用期的最新规定所谓的试用期，也称为适应期，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的不超过6个月的检查期，以便双方相互理解和选择。其目的是让劳动者和用人单位相互调查，决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，试用期可以在劳动合同中约定。“可以”一词表示劳动合同中约定的试用期不是必要条款，而是协商条款。是否同意，由劳动者与用人单位协商确定。但是，只要双方协商同意试用期，在签订劳动合同时，必须遵守有关试用期的规定，以下六条规定在约定的试用期内执行： （1）劳动合同中的试用期由用人单位与劳动者平等协商约定，（2）试用期最长不得超过6个月（3）劳动合同期限不满两年的，试用期按合同期限确定，即：，劳动合同期限不足6个月（半年）的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上不满一年的，试用期不得超过30天；劳动合同期限一年以上不满两年的，试用期不得超过60天。劳动合同期限超过两年的，可以在六个月内约定试用期。以完成某项任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不足三个月的，不得规定试用期。注意，如果企业与员工签订了为期一年的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，试用期不得超过两个月，不得超过一个月。因为根据法律常识，当上面、下面、里面和外面的词。。。出现在一个数字之后，它们都表示该数字被包括在内，也就是说，“超过一年但少于三年”应该包括全年。同样，企业规章制度中通常写着“员工缺勤超过五天（含五天）视为辞职。这（包括五天）实际上是多余的。“缺勤超过五天”原本包括“五天” （4）试用期包括在劳动合同期限内。试用期不能计算在劳动合同之外，即劳动合同只有在试用期满后才能签订。如果劳动合同仅规定试用期，则不确定试用期，试用期为劳动合同的期限。（5）同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。试用期适用于初次就业或重新就业后更换岗位或工种的工人。没有换工作的工人只能接受一次审判。劳动者续签劳动合同，改变工种的，可以重新约定试用期。不转业的，不再约定试用期。 劳动合同法规定“同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期”，即企业不能再为职工设定转岗试用期。此外，“试用期”包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，则试用期不成立，该期限即为劳动合同的期限”，即一些企业在招聘新员工后不签订合同，只签订了一份试用合同。新员工通过试用期后，企业认为新员工合格，并签订正式合同。这种做法是不允许的。因为根据《劳动合同法》，如果企业与员工签订了为期数月的试用合同，则该试用合同视为正式合同。也就是说，只要签订了劳动合同，就必须是正式劳动合同，但正式劳动合同中可以约定前几个月为试用期，而不是先签订试用合同，再签订正式合同。（6）试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或者认为用人单位不适合工作的，可以解除劳动合同。如果用人单位发现劳动者在试用期内不符合录用条件，也可以在不延长试用期的情况下解除劳动合同继续调查 ，《劳动合同法》还规定了劳动者试用期工资 第二十条劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准 这一条非常明确，即企业在试用期内支付给劳动者的工资不得低于同一岗位的最低工资，也不得低于其正式工资的80%。这是对员工试用期工资的保护权益 以上是利巴小编今天为您收集整理的关于试用期内没有工资是否违法的相关法律知识。嗯，现在我们知道试用期仍然受到中国劳动合同法的保护，所以是有报酬的，不能低于正常工资的80%。如果您遇到劳资纠纷，请务必让专业律师介入。如果您还有任何未知信息，欢迎访问法律咨询网.com咨询专业律师 |
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