| 问题 | 缓刑解雇工会怎么样 |
| 释义 |
1.在试用期内，除非雇员有下列情形之一，否则雇主不得终止劳动合同： （1）证明其在试用期内不符合雇佣条件 （2）严重违反雇主的规章制度 （3）严重（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的 （5）因对方以欺诈手段违背真实意思订立或者变更劳动合同，劳动合同无效的，胁迫或者利用他人的危险 （6）被依法追究刑事责任 （7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或雇主另行安排的工作。（8）工人不称职，经培训或工作调整后仍不称职。此外，即使该雇员符合上述情况之一，用人单位在试用期内需要与员工解除劳动合同的，应当在试用期内向员工说明理由，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，业主应继续履行该义务；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条的规定给予补偿，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金 在试用期内辞退员工，为自己的权益而战没有错。此时，建议您在线咨询律师，以提供良好的建议 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。