| 问题 | 哪些情况不应属于工伤 |
| 释义 |
哪些情况不应属于工伤（I）故意犯罪（2）酗酒或吸毒（3）自残或自杀。故意犯罪 如果员工的故意犯罪造成自己的伤亡，员工应承担相应的法律后果 II。醉酒或吸毒 醉酒造成的人员伤亡是指员工在饮酒过程中因饮酒、醉酒、从事工作而造成的事故伤害。酒精具有麻痹神经中枢的作用，导致演员的判断和反应能力缓慢，很难识别或控制他的行为。员工因工作时酗酒行为失控而造成的伤害不被视为工伤 药物滥用在医学上通常被称为药物依赖和药物滥用。吸毒对吸毒者的身心健康危害极大：毒品进入人体后，作用于人体神经系统，使吸毒者对毒品产生依赖。人们对毒品有着强烈的欲望，这促使吸毒者肆无忌惮地寻找和使用毒品。吸毒后，人们的控制力下降。因工作中滥用药物而导致的失控行为对员工造成的伤害不被视为工伤 III.自残或自杀 自残是指行为人伤害自己身体并造成伤害的行为。例如，一名雇员为了获得更高的工伤保险赔偿，在工作过程中故意用利器刺伤自己。员工的这种行为属于自残 自杀是指行为人通过各种方法和手段结束生命的行为。例如，一名员工在工作场所从塔式起重机上跳下，因私事当场死亡。员工的这种行为属于自杀 如果自残或自杀的目的是为了伤害自己，而不是为了工作，那么伤亡不被视为工伤 以上由luba.com小编辑整理的情况不属于工伤。您所在的企业单位不对您的伤害负责。如果您认定为工伤，您可以通过合法渠道向企业要求一定的赔偿，以维护您的合法权益。如果您有任何其他疑问，请继续咨询我的专业律师 |
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