| 问题 | 无薪住宿是否有基本工资 |
| 释义 |
无薪休假是否有基本工资 无薪休假期间无基本工资，不享受各项津贴和其他福利 无薪休假合同是指用人单位与劳动者依法签订的约定双方权利的合同以及双方在无薪休假期间的义务，以使特定员工无薪休假一段时间并保留员工身份。在此期间，员工将不会晋升，也不会享受各种津贴、补贴和劳动保险福利 停职和保留工资的含义是什么 最常见的有两种。一是1-4级工伤，保留劳动关系，退出工作，每月支付伤残津贴和护理费，退休后开始领取养老金。如果养老金低于伤残津贴，将由社会保障基金补充，并支付护理费直至死亡。这种长时间的停职相当于终身停职 第二种情况是在纪律调查期间对政府官员的待遇。他们停止工作并配合有关部门接受调查，但他们照常支付工资，但暂停和保留工资的期限很短，通常是几个月或几年。一旦判决或处罚生效，暂停和工资保留期将结束 暂停和工资保留期一般不超过12个月。如遇重伤或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。受伤员工经伤残等级评定后，暂停原治疗，按本章相关规定享受伤残治疗。工伤职工在停职留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如果无法照顾自己的受伤工人在停职和保留工资期间需要护理，第三十三条劳动者因工伤或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，由其所在单位负责，在暂停和保留工资期间，原工资和福利保持不变，由单位按月支付 事实上，从上述分析可以看出，从字面意义上讲，我们知道无薪留任没有工资，但相应的另一种形式是无薪逗留。当然，在大多数情况下，双方都同意在与公司协商后无薪留下。如果有其他问题，可以选择联系律师，法法律咨询网还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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