| 问题 | 如何才能办理工伤鉴定 |
| 释义 |
如何执行 1工伤认定办法>/a>，规定员工发生意外伤害或根据《预防和控制法》被诊断为职业病，其所在单位应当自工伤事故发生之日或者职业病诊断认定之日起30日内向统筹区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在工伤事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，依照本办法第三条的规定直接申请工伤鉴定规定指出，工伤认定申请应填写《工伤认定申请表》，并提交文本副本或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构（或职业病诊断< < A/>）出具的岗位伤害诊断证书或职业病诊断证书，如果员工或其直系亲属认为是工伤，雇主不认为是工伤，则P＞3。雇主应承担举证责任。用人单位拒绝提供证据的，劳动保障行政部门可以根据受伤职工提供的证据，依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。判定决定包括工伤或视为工伤的判定和不属于工伤或视为不属于工伤的判定决定用人单位职工发生伤亡事故，用人单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的，受伤员工本人或其亲属可向当地保险或企业营业执照登记地的劳动保障局申请工伤认定。同时,，申请工伤鉴定的个人必须携带下列材料： 2员工与雇主之间有效的书面劳动合同或证书 3员工工伤鉴定申请 4员工身份证和工作卡（或工作卡） 5员工或雇主伤害（死亡）事故材料（如实描述事故过程） 6相关旁证材料（如目击证人书面证明）材料（现场记录、照片、口供记录等） 7道路记录，永久居住地址证明等（附属） 8工伤认定所需的其他材料 9受伤员工委托证明，亲属关系证明（如亲属申请工伤认定） 企业（单位）职工（以下简称用人单位）工伤（死亡）事故后的企业（单位）申请程序，应在24小时内口头或电话向属地保险或企业营业执照登记地劳动和社会保障局报告，并在15日内提交书面报告。用人单位应当自工伤（死亡）事故发生之日起30日内提交区域企业职工工伤认定申请。在处理工伤鉴定时，用人单位应向海东区劳动和社会保障局社会保障科提交以下材料： 用人单位营业执照复印件（事业单位法人代码证书复印件） 发生工伤事故的书面报告事故 员工工伤认定申请 员工身份证复印件 员工与雇主之间的劳动关系证明（如劳动合同） 受伤（死亡）人员初步治疗诊断病历原件和复印件 相关旁证材料（如目击者书面证明材料、现场记录、照片、供认记录、，等） 工伤认定所需的其他材料 上述条款之后，luba.com的小编辑将整理出两种不同的工伤鉴定程序，我希望luba.com的编辑能对每个人的生活有所帮助。感谢您阅读luba.com小编辑给您带来的文章，如果您在这方面有其他法律问题，请咨询我们律师的在线律师以了解详细信息 |
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