| 问题 | 在什么情况下可以在法院起诉劳动争议案件 |
| 释义 |
雇主应承担因雇主的决定引起的劳动争议的举证责任，如解雇、除名、解雇、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算工人工作年限等。 法律咨询： 您好，劳动争议案件在何种情况下可以向法院提起 劳动争议仲裁委员会仲裁后，劳动争议案件可以在一定期限内向人民法院提起。向法院提起诉讼，需要持有判决书、起诉书等材料 相关法律知识： 目前，我国企业合并通常采取四种方式：一种是负债合并，即资产与债务相等时，收购方以承担债务为条件接收资产和员工；二是收购兼并，即以现金收购的形式接受企业和职工；三是吸收股份制合并，即被合并企业的所有者将被合并企业取得的资产作为股本投入合并方，成为合并方企业的股东；4、 控股型合并，合并企业通过购买股权实现控股合并。这四种方式的纠纷诉讼主体不一致。前三种合并方式是被合并企业作为自身的一部分被被合并企业吸收，被合并企业将继承被合并企业的所有权利和义务。因此，合并前的劳动争议在合并后被起诉的，应当将被合并企业作为劳动争议诉讼主体；对于合并后的劳动争议，诉讼主体仍然是合并后的企业。在第四种情况下，被合并企业的法人资格没有改变。被合并企业只享有股东的权利和义务，被合并企业仍然存在。因此，合并后的企业应作为诉讼主体 如果您想了解更多关于劳动诉讼的情况，小编建议您： 劳动诉讼程序 劳动争议诉讼 劳动争议诉讼 |
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