| 问题 | 自愿辞职不支付违约金 |
| 释义 |
逾期不签订劳动合同的，支付双倍工资；如果你解雇了老板，你就不能再支付违约金；如果合同续签两次，必须签订无固定期限劳动合同；如果合同未签订超过一年，将自动视为与工人签订无期限劳动合同。。。所有这些都将在明年1月1日《劳动合同法》实施后成为现实 参与起草该法的劳动法权威李建飞教授，在分析《劳动合同法》对广州工商界的影响时做出上述解释 违约金是雇主约束工人的“铁箍咒”，但在明年1月1日之后，“打工仔”想解雇老板，可以“挥动袖子，不留血汗钱”《劳动合同法》规定，除非员工接受过单位培训，或者有保密协议和竞业禁止协议，员工无需向单位支付任何违约金 “此外，单位必须开具由第三方开具的培训费用发票，以证明员工已接受培训。企业内部培训或无第三方发票不计入。作为一名人力资源经理，我想提醒你要记得收集发票；作为工人，我们必须记住迅速销毁证据。”李剑飞的演讲引来了观众的笑声 已经在单位签约的大学毕业生应该注意，“离开学校后不要到处玩耍。你必须迅速向单位报告。《劳动合同法》第7条明确规定“用人单位自录用之日起与劳动者建立劳动关系”，即劳动合同只有在报到后才生效。如果在离开学校并向单位报告期间发生事故，学校和单位将不予处理，这将是悲惨的。”例如，李剑飞就以一个服装学校的女孩为例。毕业后，她没有及时向部队报到。结果，人们发现她患有血癌。学校和单位都没有义务承担医疗费用，只能依靠社会救济。”学生不应轻易离开组织。” “许多单位没有依法为工人购买社会保险。如果将来出现这种情况，他们不仅应该补足应该支付的部分，还应该向工人支付经济补偿。”肖胜芳律师提醒雇主，“所谓的法律就是按时足额购买，并对延误和不足的金额进行补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者可以要求解除劳动合同，用人单位应当予以补偿，补足逾期的社会保障基金，并支付滞纳金。如果企业不依法购买社会保险，将导致更大的损失和更高的成本。” |
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