| 问题 | 如何收集劳动证据解决劳动诉讼纠纷 |
| 释义 |
如何收集劳动证据以解决劳动诉讼纠纷收集工资卡、工资存折、工资单或其他工资支付记录（最好由单位盖章）和员工名册。如果无法收集上述证据的原件，可以通过复印或拍照的方式收集 2.如果雇主为工人购买了社会保险，工人可以访问社会保障局网站或在社会保障局打印各种社会保险费记录 3.领取“工作证”、“服务证”、“就业证”，“派遣证书”以及雇主向工人颁发的能够证明职位身份的其他证书（最好由单位盖章）。如果无法收集上述证据原件，可通过复印或拍照的方式收集 4.收集员工填写的“登记表”和“登记表”等招聘记录。如果无法收集上述证据原件，可通过复印或拍照的方式收集 5.收集雇主的考勤记录（考勤表、考勤卡等）。如果无法收集上述证据的原件，可以通过复印或拍照的方式收集 6.同事的证词。在这类诉讼中，让同事作证一般要注意两点：第一，让同事作证；第二，同事需要有证据证明他与雇主有劳动关系，也就是说，他需要有能力出具证词。收集包含工人姓名的雇主的各种文件。例如，雇主发布的包含工人姓名的书面材料，如各种通知、工作任务清单、任命通知、介绍信、签到表等。收集雇员代表雇主和其他实体或个人签署的文件。例如，代表公司最常见的快递收据通常可以用作证明劳动关系的证据 9.录音、录像和照片。一些工人可能无法收集任何书面证据。如果是这样，他们需要创造证据，如录音、录像和摄影。记录最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商的劳动关系事项的记录。最好拍摄员工在工作时间往返于雇主的照片和视频。收集网络信息。目前，许多企业的工作和交流大多在互联网上进行。在这种情况下，在雇主网站上注册的各种公告或消息，或工人与相关人员之间的QQ或MSN记录以及其他即时聊天信息也可以作为劳动关系的证据。然而，这类证据存在一些困难。例如，聊天信息的证据需要证明聊天的双方是雇主的工人和雇员，这通常很难做到。此外，网页或聊天记录在用作证据之前需要经过公证。 11.收集短信和电话录音。劳动者与用人单位法定代表人或者主要负责人协商、协商具体事项时，也可以通过手机短信交流、电话录音等方式证明劳动关系的存在。但是，如果存在与QQ或MSN相同的问题，则必须首先证明手机号码所有者的身份。收集劳动监察部门的处理结果。如果劳动者无法通过各种方式收集上述证据，唯一的办法是向当地劳动监察部门投诉，帮助劳动者收集有利证据。为什么这是一次尝试？由于这种方法不受工作人员的控制，我们能否最终收集到有利的证据取决于许多因素 注意事项 证据一般分为直接证据和间接证据。直接证据是能够直接证明一个事实的证据，而间接证据一般需要两个或两个以上的证据来支持一个事实。以上很多都是间接证据，因为间接证据的效力会受到证据本身效力、证据来源甚至证据收集方法的影响。因此，如果劳动者没有直接证明劳动关系的证据，建议在合法的前提下尽可能多地收集上述证据。当然，在现实中，证明劳动关系的证据不止上述。只要能够证明劳动关系的存在，就可以通过合法的方式进行收集。收集书面证据时，最好使用雇主的印章或老板或高级管理人员的签名 |
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