| 问题 | 集体合同与劳动合同的区别 |
| 释义 |
集体合同与劳动合同的区别 1.不同目的 实施集体合同的目的是维护职工的整体合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和职工的共同发展；劳动合同是劳动者个人与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的目的是在双方之间建立劳动关系，并利用合同制度实现和保护双方的权利和义务。2.不同主体的集体合同的主体是雇主或雇主团体以及所代表的所有雇员由工会批准。在中国，是指企业和企业工会代表的全体职工（非工会企业的职工选举产生的代表）；劳动合同的主体是用人单位和劳动者个人。在中国，它是雇主和个体劳动者 3.不同的内容 集体合同不仅规定了企业的一般劳动和生活条件，还涉及到劳动关系的各个方面。内容广泛、完整。劳动合同规定了劳动者个人和用人单位的权利和义务，主要是劳动条件 4.不同的法律效力 集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适用于企业的所有员工；劳动合同仅对工人个人具有约束力。集体合同规定了企业的最低劳动标准。劳动合同规定的劳动标准不得低于集体合同规定的劳动标准，否则无效，无效部分由集体合同规定的标准替换 5.集体合同当事人违反集体合同规定，侵犯工会和全体职工合法权益，造成损失的，应当承担不同的责任 ，承担重大赔偿责任；工会一方不履行集体合同规定的，一般只对上级工会和全体成员承担道义责任。上级工会应当给予批评教育，纠正违约行为，适当弥补因违约给企业造成的损失，但一般不承担重大赔偿责任，我相信你很清楚这两份合同的相同点和不同点。劳动者应当了解劳动合同的相关法律规定，这对保护自己的合法权益起到一定的作用。如果您还需要了解劳动合同的其他问题，欢迎您在luba.com上咨询专业律师 |
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