| 问题 | 无效劳动合同的确认机构 |
| 释义 |
在劳动合同无效或部分无效的情况下，无效劳动合同的确认机构由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 一般无效劳动合同： 1.内容违反法律、行政法规的劳动合同。如果同意试用期超过6个月，不要购买社会保险等 2.通过胁迫或利用他人的危险，强迫另一方签署的劳动合同，以损害生命、健康、荣誉、名誉和财产。劳动合同期满后被迫续签的 3.对方当事人以欺诈手段故意隐瞒事实，违背真实意思订立的合同。如虚假的良好工作条件承诺 4.以非法程序订立劳动合同。如果双方未经协商或批准而采用特殊工时制度 5.违反劳动安全保护制度。同意劳动者承担工伤、职业病责任，用人单位免除法律责任等 6.违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、押金、抵押、风险基金、股票基金等 7.不合格劳动合同。如招收童工、签订合同等 8.侵犯婚姻权利的劳动合同。如果规定员工在合同期内不得恋爱、结婚或生育 9.违反健康权的劳动合同。如果约定的工作时间超过法律规定，将损害劳动者的正常休息和休假 10.劳动合同侵犯劳动报酬权。如不支付加班工资、支付低于最低工资标准的工资等 11.侵犯自主择业权的劳动合同。如设定巨额违约金和培训费，限制员工的流动性 12.权利义务不公平的劳动合同。禁止自由竞争等条件没有设定 以上是小编为您整理的内容。无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同从一开始就不具有法律效力。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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