| 问题 | 劳动合同无效的后果是什么 |
| 释义 |
劳动合同无效的后果是什么（I）所有劳动合同无效（1）劳动关系解除劳动合同违反一方或双方的真实意思，或者违反法律、行政法规强制性规定的。当该劳动合同被确定为完全无效时，双方之间的劳动关系将自然消失 （2）如果劳动者已支付劳动报酬，则雇主应支付报酬 劳动合同被确认无效。无论哪一方有过错，只要劳动者已支付劳动报酬，用人单位应当支付劳动报酬，但劳动者与用人单位恶意串通，共同损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的除外。劳动报酬的数额，可以参照与用人单位相同或者类似岗位的劳动者的劳动报酬确定；用人单位没有相同或者类似岗位的，按照从业人员的平均工资确定。用人单位与劳动者在合同中约定工资条款的，劳动报酬金额可以按照双方约定的条款确定，但工资条款违反国家法律法规强制性规定的除外，或者双方恶意串通，侵犯社会公共利益，只要双方约定的工资条款反映了双方的真实意思 （3）劳动合同确认无效，给对方造成损害的，过错方应当承担赔偿责任 ，有过错的一方应承担赔偿责任。（4）如果雇主因劳动合同无效而有过错，雇主应在合同确认无效之前向雇员提供各种福利，用人单位应当在劳动合同依法确认无效前向劳动者提供各项福利待遇，包括各项社会保险和住房公积金，但因主体不当导致劳动合同无效的除外。如果劳动合同的无效是由于工人的原因造成的，雇主不需要向工人提供各种福利待遇（II）劳动合同的部分无效是指尽管劳动合同的某些条款被确认无效，它不影响其余部分的有效性。在部分无效的劳动合同中，如果无效条款不影响其余部分的效力，则其余部分仍然有效并对双方具有约束力。在实践中，劳动合同的无效更多地体现为部分无效 （1）调整无效部分使其生效，调整的效果可以追溯到劳动合同订立时，根据法律规定 ，劳动合同自签订之日起不具有法律约束力。劳动合同无效部分依法调整生效的，其效力可以追溯到合同订立时。如果合同规定的劳动报酬低于当地最低工资标准，本条款无效。按当地最低工资标准执行或双方另行约定，以前的差额予以弥补。同时，还应支付相当于低于最低工资标准部分25%的经济补偿。（2）劳动合同被确认无效并给对方造成损害的，过错方应承担赔偿责任，过错方应承担赔偿责任 以上是小编为您整理的内容。劳动合同无效的，用人单位与劳动者之间不存在劳动权利义务关系，但劳动者已经支付劳动报酬的，用人单位应当支付劳动报酬。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。