| 问题 | 多少天的旷工可以被解雇，以及裁员补偿的计算 |
| 释义 |
缺勤天数可以被取消。下岗补偿金的计算 关于旷工天数可以被辞退，最早的依据是《企业职工奖惩条例》（已废止）第18条，该条规定，职工经常无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天的，企业有权撤名 从上述规定可以看出，在当时的情况下，连续旷工需要达到15天，一年内累计旷工需要超过30天才能消除，相当于当前解雇 需要注意的是，旷工天数应计算为工作日，企业统计旷工天数时扣除休息日和法定节假日 原劳动和社会保障部办公厅关于计算连续旷工的批复（劳社保[1998]5号），认为连续旷工超过15天，应理解为连续矿工超过15个工作日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定：“订立劳动合同的客观情况发生变化的，应当在计算具体天数时扣除休息日和法定节假日重要的是，导致劳动合同无法履行，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 中华人民共和国《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每年一个月的工资支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 根据上述规定，个人裁员经济补偿的计算方法与规模裁员相同：提前一个月通知加上工作年限乘以月平均工资，其中月平均工资和工作年限有上限 以上是小编为您整理的内容。如果工人在雇主工作，他/她需要遵守相应的法律、法规和规章。如果他/她违反雇主制度，雇主有权进行处罚，但处罚需要在法律范围内实施。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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