| 问题 | 避免签订无效劳动合同的措施 |
| 释义 |
最重要的是在签订劳动合同时要坚持合法性原则，即当事人在协商确定劳动合同条款时，要严格遵守法律、行政法规的规定。如果招募16岁以下的未成年人，将违反国家禁止招募童工的规定；违反《妇女权益保护法》、《婚姻法》等法律的规定，在合同中规定女职工不得在法定婚育年龄结婚生子；甚至一些合同规定员工应自行承担工伤费用，每六个月支付一次工资，自行承担因疾病或非工伤造成的伤害的医疗费用等。，违反国家劳动法律、行政法规的规定 此外，签订劳动合同必须遵循平等、自愿、协商一致的原则，这是避免劳动合同无效的重要原则。从建立劳动关系之日起，雇主和工人的地位是平等的。合同各项条款的确定必须经双方协商一致。任何一方不得以胁迫、欺诈、威胁等手段签订劳动合同。例如，为了尽快找到工作，一些工人默许雇主在合同中规定的不公平条款；也有一些用人单位不如实或夸大自己的情况介绍，诱使劳动者与其签订劳动合同；有的劳动者隐瞒真实情况，与用人单位签订劳动合同，致使劳动合同自签订之日起无效，其结果是双方的合法权益受到损害 如果劳动者拒绝签订劳动合同 中国《劳动合同法》第7条规定，用人单位应当自劳动者就业之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。然而，在实践中，许多工人有意或无意地拒绝签订劳动合同，这将使用人单位处于不利地位。那么，雇主如何避免风险呢？对于在雇佣后一个月内拒绝签字的员工，可根据终止雇佣后的实际情况结算薪酬。工作超过一个月的，需要支付一个月后双倍的工资，并计算经济补偿 因此，如果所有工人拒绝签订劳动合同，单位应书面通知他们在期限内签订合同。仍不签订合同的，应当书面通知解除合同。自雇佣之日起一个月内，如果雇员在收到雇主的书面通知后未与雇主签订书面劳动合同，雇主应书面通知雇员终止劳动关系，且不向雇员支付经济补偿，但是，如果员工拒绝签字超过一个月，则应依法支付员工实际工作时间的劳动报酬，根据雇员拒绝的原因是否符合《劳动合同条例》规定的条件，雇主可以立即终止劳动关系（不支付经济补偿），但是，如果雇主提议在改善或维持原有劳动条件和劳动报酬的同时与雇员续签合同，要求劳动者书面说明拒绝签订合同的原因，并保留书面证据 以上是小编为您整理的。为避免劳动合同无效，双方需严格遵守法律规定，双方需协商签订合同生效。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。