| 问题 | 如果工人没有签订劳动合同，单位该怎么办 |
| 释义 |
如果雇员拒绝签署劳动合同，如果雇员不签署劳动合同，雇主该怎么办，《劳动合同法实施条例》规定：“如果雇员自受雇之日起一个月内未与雇主签订书面劳动合同，雇主应书面通知雇员终止劳动关系，无需向工人支付经济补偿，但实际工作时间的劳动报酬应依法支付给工人。”换句话说，如果员工拒绝签订劳动合同，雇主可以在一个月内终止与员工的劳动关系 如果雇主想留住这些员工，如何处理员工不签订合同的问题 1.对于新员工，只有在入职当天签订劳动合同后才能上班，未签订劳动合同的员工不会立即被录用 2.对于已签订劳动合同的员工，员工应编制并签署劳动合同签订清单 3.部分员工可能因某种原因不愿与企业签订劳动合同，但是企业需要这样的员工 可以这样处理： （1）尽量说明签订劳动合同是对自己的保证，可以缩短劳动合同的期限，让他先签订合同，（2）如果员工拒绝签订劳动合同，用人单位必须要求员工签署不愿意签订劳动合同的声明，证明员工自愿不签订劳动合同，放弃双倍工资补偿和签订不固定劳动合同的权利，并承担由此产生的法律责任（3）在企业公告栏上发布公告，证明企业已通知员工签订劳动合同，但员工本人要求不签订劳动合同的 <4）同时，要求工会出具相关证明，证明员工个人要求不签订劳动合同 4.对于不愿签订不签订劳动合同声明的员工，企业必须立即终止与他们的劳动关系，以避免给企业带来不必要的劳动风险 以上是路霸网小编编写的相关法律知识。如果您有更多问题，可以咨询luba.com的专业律师，或直接委托luba.com的律师帮助您摆脱困境 |
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