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问题 员工辞职应向公司支付多少违约金
释义

员工辞职时应向单位支付多少违约金?    

中华人民共和国劳动合同法第25条规定:“除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”也就是说,只有在规定的服务期限和竞业禁止的条件下,才能约定违约金由劳动者承担。这是中国第一次在法律上明确规定了《劳动合同》违约金的适用至于违约金的标准,首先,如果劳动者违反服务期限协议,可以约定违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定:“劳动者违反服务期限约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违反约定服务期限的违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。如果发生违约,劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。”
    

其次,如果工人违反规定,他可以约定违约赔偿金。但是,在同一法律中,对于违反竞争限制的工人应承担的违约金数额没有具体规定,这表明工人和雇主可以协商一致,但违反竞争限制的违约金不得违反相关法律规定和公平原则
    

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更新时间:2025/3/14 20:44:45