| 问题 | 事实劳动关系是什么？如何认定 |
| 释义 |
什么是事实劳动关系： 事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时存在的既成事实、客观存在的劳动关系。他们通常有以下形式： （I）劳动合同应签订，但不应签订 （2）以口头问答取代书面合同 （III）以其他合同取代劳动合同，如租赁合同中规定的员工安置条件和待遇，合同，合并合同 （4）劳动合同期满后形成的劳动关系，未办理终止或签订手续（5）因劳动合同缺少必要条款或部分内容而形成的劳动关系是非法的，导致合同无效 如何确定事实劳动关系： 根据劳动和社会保障部《关于建立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者时未签订书面劳动合同的，劳动关系成立，但在下列情况下 （1）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格 （2）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，受用人单位劳动管理并从事用人单位安排的有偿劳动的人员（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果雇主未与雇员签订劳动合同，并确定双方存在劳动关系，则可参考以下凭证： 1.工资支付凭证或记录（雇员工资单）和各种社会保险费支付记录 2.工作许可证，用人单位发给劳动者的“服务证明”和其他证明身份的文件 3.劳动者填写的“登记表”和“登记表”等招聘记录 4.考勤记录 5.其他劳动者的证词等 ，用人单位应当对第一项、第三项、第四项的有关凭证承担举证责任。用人单位依照第一条规定招用劳动者的，应当与劳动者签订补充劳动合同，劳动合同的期限由双方协商确定。如果协商不成，任何一方均可提出终止劳动关系，但对于符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订。用人单位提出解除劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限的每满一年支付一个月工资的经济补偿 以上是小编关于什么是事实劳动关系以及如何认定事实劳动关系的内容。我希望这对你有帮助。当然，小编建议，当你进入单位时，你必须签订劳动合同。如果您的问题仍未得到解答，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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