| 问题 | 集体劳动争议是什么意思 |
| 释义 |
集体劳动争议是什么意思？ 集体劳动争议是指一方有30人以上、原因共同的劳动争议。涉及30多名工人的集体劳动争议。根据中国《劳动争议调解和仲裁法》第7条规定，如果一个劳动争议中有10名以上的工人，并且有共同要求，他们可以在申请集体劳动争议时选举代表参加调解、仲裁或诉讼活动，根据《劳动和人事争议仲裁规则》第63条规定，：如果十名以上的工人之间发生争议，且有共同要求，工人可选出三至五名代表参加仲裁活动。代表参加仲裁的行为对其所代表的当事人有效，但代表对仲裁请求的变更或放弃，或对另一方仲裁请求的承认和解决，必须经被代表方就集体劳动争议（30人以上）达成一致意见，应提交以下材料： 1.选择3至5名员工代表，填写并提交员工代表选择表（一式三份，有员工签名和指纹） 2.填写并提交仲裁索赔清单（一式三份，由员工本人签字并由员工代表签字） 3.申请书一式2-3份（或根据受访者人数+1，详细说明申请理由和要求，并亲自签字） 4.如果有委托代理人，有必要签署并提交委托书，注明委托事项，并提交一份受委托人的身份证明复印件。5.申请人的身份证明原件和复印件各一份（核对后保留一份）6.如果当事人的代理人是执业律师，应当提供执业律师证书复印件和律师来信；当事人的代理人为公民，应当提供其户口所在地的亲属或者公证机构，或者其居民委员会、村民委员会的亲属。p> 7.被申请人工商登记信息 8.申请人与被申请人之间劳动关系的证明材料包括：劳动合同、居留证、工作证、品牌、工作卡、工资单（表）、入境登记表、存款收据、处罚证明、，解雇、除名、解雇、终止（或终止）劳动关系等通知或证明 如果您的情况复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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