| 问题 | 如何处理劳动争议 |
| 释义 |
如何处理劳动争议 （一）申请调解 劳动争议调解是指在委员会的主持下，根据双方的意愿，通过宣传法律、法规、规章和政策，说服各方解决矛盾，自愿就争议事项达成协议，以便及时解决劳动争议 劳动争议发生后，当事人不愿协商、协商不成或达成解决协议后不履行的，可以向劳动调解组织申请调解。劳动调解组织包括：一是企业劳动争议调解委员会；二是依法成立的基层人民调解组织；第三，在乡镇和街道建立起具有劳动争议调解功能的组织 这里需要指出的是，调解程序也是一种自愿程序。当事人不愿调解的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳动争议调解组织自收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，或者一方当事人在达成调解协议后未按照协议约定的期限履行的，另一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 （2）申请仲裁 如发生劳动争议，当事人不愿调解，调解不成或调解协议达成后不履行，他们可以向仲裁委员会申请仲裁，也称为“仲裁”，是指当争议双方无法就同一问题达成协议时，有利害关系的第三方作出裁决的活动。仲裁主要分为经济纠纷的经济仲裁和劳动纠纷的劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动法律、法规、规章的规定作出裁决的法律制度，（三）向人民法院提起诉讼 当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。”除本法另有规定外，“本法”是指本法第四十七条规定的裁决为终局裁决的情形。第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起具有法律效力： （一）劳动报酬，工伤医疗费的争议，经济补偿或补偿不超过当地月最低工资标准的12个月 （2）因执行国家劳动标准而发生的工作时间、休息休假、社会保险等纠纷。”劳动者对上述劳动争议案件的裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。但是，如果雇主不满意，他需要向法院申请撤销仲裁裁决，在人民法院作出撤销仲裁裁决的决定后，用人单位可以就争议事项向人民法院提起诉讼 以上是对劳动争议解决基本程序问题的回答。当然，在实践中，欢迎更多关于劳动争议的问题在luba.com上进行法律咨询 |
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