| 问题 | 劳动争议解决的基本形式是什么 |
| 释义 |
处理劳动争议的基本形式是什么？仲裁程序的法律依据是国务院颁布的《中华人民共和国》和原劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会处理规则》，etc 劳动法规定的劳动争议解决的基本形式是： 1.当事人协商解决争议 2.依法向调解委员会申请调解， 3.向仲裁委员会申请仲裁 4.向人民法院提起诉讼。 在没有第三方的劳动关系中，双方通过相互理解和相互迁就，通过协商解决争议。这种形式简单方便，省时省力，不伤感情，有利于团结。国家提倡和支持劳动争议当事人通过协商解决争议 相关知识： 劳动争议的概念 劳动争议一般是指劳动关系双方因法律实施而发生的争议，法规或绩效以及持有不同意见和要求的主体必须是合法的。目前，劳动争议仲裁机构只能受理用人单位与劳动者之间的劳动争议。用人单位与公民之间的争议不属于受理范围 政府机关、社会团体、事业单位与与其建立劳动合同关系的劳动者之间的劳动争议，除双方协商外，应当受理 ，劳动争议的解决也可以通过劳动仲裁委员会的仲裁或在法院提起诉讼。这是劳动争议解决的基本形式。我希望它能对每个人的生活有所帮助。感谢您阅读鲁巴小编带来的文章。通用域名格式。如果你还想更多地了解你的朋友。欢迎咨询luba.com的专业律师 |
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