| 问题 | 如何解决劳动争议 |
| 释义 |
1、 在劳动争议仲裁程序中，工人能否向劳动争议仲裁委员会申请对其劳动报酬或因工伤急需的医疗费用作出裁决。法律依据如下： 最高人民法院关于劳动争议仲裁程序是否适用先予执行的函 您关于劳动争议仲裁程序是否适用先予执行的函已收到劳动争议仲裁程序(（五）急诊科职工对与工伤有关的个人利益的仲裁，根据职工工伤相关利益的初步仲裁或者职工生活的特殊情况，可以认为是职工生命的紧急情况；裁定企业应当支付职工的劳动报酬或者因工伤急需的医疗费用。但是，这种裁决与《民事诉讼法》规定的人民法院先行执行的裁决不同。（2）如果企业对临时裁决或部分裁决不满意，应参照《民事诉讼法》第99条，赋予企业向原仲裁委员会申请复议的权利。裁决生效后，如果企业不执行，员工可以向人民法院申请强制执行 （三）建议明确适用于中间裁决或部分裁决的劳动争议案件范围，以防止任意膨胀。督促劳动行政部门作出劳动监察指令，或者作出指示用人单位支付劳动者工资的行政决定，是否更具可执行性，经济补偿和职工向劳动行政部门投诉（上诉）后的补偿 答：劳动行政部门是一种具体的行政行为，可以因行政决定向人民法院申请强制执行。法律依据如下：《最高人民法院关于劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资的决定》关于劳动监察经济补偿指令是否属于法院可以执行的具体行政行为的答复P> 广东省高级人民法院： 您关于如何处理劳动监察指令的请示已经收到。经研究，我们原则上同意您的意见，即劳动行政部门下达的劳动监察指令，责令用人单位支付劳动者工资、经济补偿金和补偿金，不是可以申请人民法院强制执行的具体行政行为，人民法院不予受理。劳动行政部门作出行政决定，责令用人单位支付劳动者工资、报酬、经济补偿金和补偿金，当事人不履行，又不申请复议、起诉的，劳动行政部门可以依法向人民法院申请强制执行 III.劳动者转岗发现原用人单位遗失人事档案时，是否可以起诉原用人单位补办档案，赔偿损失 答：可以。法律依据如下： 最高人民法院关于当事人在人事档案被原单位遗失后是否可以起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失的批复： |
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