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问题 解决劳动报酬问题的途径
释义

劳动者与用人单位发生劳动争议时,有下列解决办法。根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,一方请求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第八十三条规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
    劳动争议的解决可以分为四个阶段:(1)协商。劳动争议发生后,劳动者可以直接与用人单位协商,也可以由工会或者第三方与用人单位协商达成解决协议,但协商不是解决劳动争议的必要程序(2)调解:用人单位和劳动者不愿协商或者协商不成的,可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解,仲裁:劳动争议发生后,双方当事人可以不经协商、调解,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必要程序(4)当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十三条规定,《中华人民共和国调解仲裁法》第四十七条第一款规定,仲裁裁决涉及多项的,劳动报酬,工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金应当追缴,每项金额不超过当地最低工资标准12个月的,按照终裁处理。
    

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更新时间:2025/3/14 4:41:19