| 问题 | 不续签劳动合同有经济补偿吗 |
| 释义 |
劳动合同是指《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位成员，承担一定的工种、岗位或者职责，遵守本单位内部劳动规章制度和其他规章制度；用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定，及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，为保障劳动者在劳动过程中享有劳动保护、社会保险、福利等权益，劳动合同即将到期时，不续签劳动合同是否有经济补偿？现在我们一起来了解一下： 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的，依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规第三十六条规定的其他情形职工有下列情形之一，经协商一致，可以解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度（五）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；（六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形p> 用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有下列情形之一的，可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同：（一）劳动者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的 |
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